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社會責任報告
鄭重聲明
本公司出具的社會責任報告，是依據(jù)國家有關(guān)質(zhì)量法律、法規(guī)等進行撰寫。報告中關(guān)于公司社會責任是公司現(xiàn)狀的真實反映，本公司對報告內(nèi)容的客觀性負責，對相關(guān)論述和結(jié)論真實性和科學性負責。
浙江海力股份有限公司
組織范圍：浙江海力股份有限公司
報告時間：本報告涵蓋的時間范圍為 2017年1月1日至 12月31日，本報告為浙江海力股份有限公司第1份社會責任報告。
發(fā)布周期:一年
報告獲取方式:通過公司網(wǎng)站http://www.kansescity.com/
企業(yè)簡介
浙江海力股份有限公司成立于2000年10月，注冊資本6680萬元，占地面積9.8萬平方米，是一家集科研、制造、銷售于一體國內(nèi)第一家電力緊固件新三板掛牌企業(yè)。主要產(chǎn)品有各種標準電力線路緊固件、核電緊固件、特種緊固件、非標緊固件、地鐵管片螺栓、地腳螺栓、U型螺栓及防松防卸螺栓和螺母、扣緊母、薄螺母等。
公司配備先進的緊固件自動化生產(chǎn)線、高強度熱處理自動生產(chǎn)線、熱浸鍍鋅生產(chǎn)線等生產(chǎn)緊固件所需的專用設(shè)備和檢測設(shè)備。同時，公司注重引進先進的工藝技術(shù)，擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的緊固件研發(fā)、制造與銷售團隊，從而成就了公司在緊固件行業(yè)市場的領(lǐng)先地位。公司是最早通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證的企業(yè)之一，隨后又通相繼通過ISO14001環(huán)境管理體系認證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證、歐盟CE認證以及中核集團、山東核電的合格供應商認證，健全的質(zhì)量保證體系和高度的社會責任確保了公司優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量，在客戶中贏得了良好的聲譽。
公司注重研發(fā)和自主創(chuàng)新，在行業(yè)內(nèi)率先建立了省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心，并通過國家高新技術(shù)企業(yè)認定，目前已獲得三十余項國家專利，參與制訂了GB/T22028-2008、GB/T22028-2008、GB/T5267.3-2008等十多項國家標準和電力行業(yè)標準，主筆起草浙江制造團體標準《電力線路用熱浸鍍鋅螺栓、螺母和墊圈》，并積極參與核電緊固件標準的制訂。在堅持自主創(chuàng)新的同時，公司不斷開展與高校、電力系統(tǒng)用戶的科研開發(fā)合作，先后與電科院新材料應用技術(shù)研究所、全國送變電協(xié)會、浙江工大、天津工大、衢州學院等高校和用戶單位的科研機構(gòu)合作，建有“海力博士工作站”、“浙江省海力緊固件及智能技術(shù)研究院”。我們以優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量服務于國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、各省電力公司和廣大鐵塔公司，是國家電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司、山東電工電氣、中電裝備等客戶指定合格供應商;公司與安徽宏源、常熟風范股份、浙江盛達、山東魯能泰山鐵塔廠等大型鐵塔公司建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，并與中核集團、尚核電力、宏偉供應鏈集團等建立業(yè)務聯(lián)系，公司銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國29個省、市、自治區(qū)。公司擁有自營進出口權(quán)，產(chǎn)品配套出口波蘭、埃及、安哥拉、緬甸、老撾、菲律賓、馬來西亞、厄瓜多爾、洪都拉斯等十多個國家。
經(jīng)過多年的精心培育，“海力”商標、商號分別被認定為“中國馳名商標”、“浙江省著名商標”、“浙江省知名商號”;海力品牌相繼榮獲“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省用戶滿意產(chǎn)品”、“進入WTO和歐盟市場推薦產(chǎn)品”等榮譽稱號;公司還先后被授予“*********高新技術(shù)企業(yè)”、“浙江省優(yōu)秀企業(yè)”、“浙江省誠信企業(yè)”、“浙江省綠色企業(yè)”、“衢州市政府質(zhì)量獎”等稱號。海力股份所擁有的“海力”品牌已成為緊固件行業(yè)內(nèi)的金名片。
社會責任報告
公司在注重企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧各相關(guān)方的不同需求，將保護他們的權(quán)益視為自身責任，并付諸于實際行動之中。作為國內(nèi)中國農(nóng)藥行業(yè)百強企業(yè)，公司切實履行了企業(yè)社會責任，從社會、環(huán)境、經(jīng)濟和諧的大系統(tǒng)角度，審視社會責任和企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)系，把社會責任轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力和長期利益。
一、股東權(quán)益保護
(一)公司快速穩(wěn)健發(fā)展、實現(xiàn)良好經(jīng)營業(yè)績是保護股東利益的重要基礎(chǔ)。2017年度，公司實現(xiàn)主營業(yè)務收入2.5億元，與上年同期基本持平;凈利潤約為774萬元。
(二)公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和本公司章程，建立了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，不斷完善股東大會、董事會、監(jiān)事會制度，形成權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)與經(jīng)理層之間有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。股東大會享有法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)力，依法行使確定公司經(jīng)營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權(quán)。董事會對股東大會負責，依法行使公司的經(jīng)營決策權(quán)。監(jiān)事會對股東大會負責，監(jiān)督公司董事和其他高級管理人員依法履行職責?！叭龝边\作不斷規(guī)范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部管理和控制制度體系。
公司完善的法人治理結(jié)構(gòu)，從根本上保障了股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。2017年度,公司召開股東大會3次、董事會會議6次、監(jiān)事會3次。公司“三會”的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權(quán)益。
(三)2017年，公司遵循根據(jù)相關(guān)法律的要求，結(jié)合公司實際運行狀況，修訂了各項規(guī)章制度，不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部控制體系，進一步規(guī)范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設(shè)，完善公司決策程序，提高信息披露質(zhì)量，保護中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。
公司時刻關(guān)注監(jiān)管部門出臺的最新法規(guī)和規(guī)章，對公司內(nèi)部控制制度進行了持續(xù)完善。通過不斷完善內(nèi)部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結(jié)合公司的實際情況，對公司的業(yè)務流程及經(jīng)營管理各層面、各環(huán)節(jié)的控制制度進行了不斷的完善與改進。
(四)公司嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司制定并實施了《信息披露事務管理制度》、由公司董秘負責信息披露管理事務。2017年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產(chǎn)生實質(zhì)性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經(jīng)營情況。
(五)進行多渠道、多方式的投資者關(guān)系管理方式，構(gòu)建良好、和諧的投資者關(guān)系。報告期內(nèi)，公司嚴格按照監(jiān)管部門的要求，遵循公司投資者關(guān)系管理相關(guān)制度，明確了公司網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關(guān)規(guī)定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯(lián)系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網(wǎng)站投資者提問有問必答。
二、員工權(quán)益維護
2017年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關(guān)愛維權(quán)組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權(quán)益，切實維護員工民主管理權(quán)益;健全勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動環(huán)境，保障職工勞動安全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康;舉辦全員參與的“安康杯”競賽并獲得優(yōu)勝獎，開展教育培訓和各種文娛體育活動，每年都會組織全員運動會、員工旅游、三八婦女節(jié)活動以及年終員工文藝匯演等，陶冶了職工情操，打造了“誠信，高效、創(chuàng)新”的海力哲學，使企業(yè)凝聚力進一步增強，構(gòu)建了勞資和諧的雙贏格局。
一年來，公司沒有發(fā)生重特大安全事故，沒有發(fā)生消防事故，千人輕傷率為0.5‰。
(一)完善用工管理制度，切實保障職工合法權(quán)益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權(quán)益。公司所有員工均已經(jīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內(nèi)的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責，規(guī)范用工，促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。多次被衢州授予“強保障促和諧示范單位”、“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)“。
(二)公司建立關(guān)愛維權(quán)組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設(shè)，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會。公司繼續(xù)堅持黨工團共建原則，樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。公司每兩年對所有在職進行一次免費全套體檢，項目包括彩超、心電圖、血常規(guī)、內(nèi)科、外科等，女員工還有婦科檢查。并對接觸職業(yè)危害因素的職工進行針對性的職業(yè)健康體檢。對體檢所發(fā)現(xiàn)的問題，及時告知員工，并提供有效的治療建議。
(三)公司健全勞動保護制度，注重安全生產(chǎn)體系建設(shè)工作，落實安全生產(chǎn)責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設(shè)有專門的安全培訓課程，通過定期基礎(chǔ)管理工作檢查落實安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行與監(jiān)督，將安全生產(chǎn)工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產(chǎn)工人購置全套勞保用品，并定期檢查和更換。同時公司嚴格執(zhí)行GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認證，每年一次委托衢州第二人民醫(yī)院對一線生產(chǎn)員工及后勤工作人員進行職業(yè)病專項體檢，切實保護員工身體健康，。
(四)推行集體合同，切實維護員工民主管理權(quán)益。每年年底，公司嚴格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體協(xié)商制度和流程，對來年的集體合同和工資進行集體協(xié)商。并創(chuàng)造性地開展了“公司與工會協(xié)商、各部門車間工會小組之間的協(xié)商和各崗位的工會會員之間的協(xié)商”的工資三級集體協(xié)商，不僅保證了職工的合法權(quán)益，還******限度地確保了職工薪酬透明與公平。公司還依據(jù)《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，建立職工名職工監(jiān)事的選任制度，公司監(jiān)事會的3名成員中有1名職工監(jiān)事，由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利。
公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求;公司還通過平等協(xié)商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內(nèi)部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項和商業(yè)秘密外，還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和總結(jié)、重大經(jīng)營決策、改革方案、內(nèi)部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業(yè)病危害監(jiān)控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業(yè)內(nèi)部多媒體、早會、各類例會、協(xié)調(diào)會、分析會、總結(jié)會、廣播、網(wǎng)站、信箱等方式進行公開。來維護員工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)和參與權(quán)。為此，公司被授予過“先進職工之家”、“五星級先進職工之家”等榮譽稱號。
(五)持續(xù)推進“安康杯”競賽。公司始終把安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題，連續(xù)多年開展了“安康杯”競賽活動。截止2017年，公司多次被衢江區(qū)授予的“安康杯”競賽優(yōu)勝獎、消防安全知識優(yōu)勝獎、創(chuàng)安工作先進集體等榮譽。
(六)積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。?
公司一直堅持“以德為先，德能兼?zhèn)洹钡娜瞬艖?zhàn)略，識人才、重人才，并針對人才
展開相應的培訓，旨在通過激發(fā)員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。2017年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業(yè)學習、模擬實踐、研討會、個人進修、工商管理碩士學位班、總裁高級研修班、管理專題論壇/講座、 “請進來、走出去”式培訓、內(nèi)部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓、以師帶徒等方式，開展車間員工產(chǎn)品質(zhì)量知識培訓、安全知識培訓、現(xiàn)場急救知識培訓、經(jīng)銷商的開發(fā)與渠道維護技能提升等方面培訓，通過各種專業(yè)培訓，不僅提升了員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，而且大大提高了工作的效率和質(zhì)量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓、新業(yè)務員產(chǎn)品知識培訓，支持員工參加業(yè)余進修培訓，不斷提高公司員工整體素質(zhì)。2017年，公司積極開展籃球、乒乓球等球類和棋類職工文體比賽、勞動競賽等活動豐富職工生活。并組織了“建設(shè)和諧高效團隊”為主題的旅游活動，以陶冶職工情操。公司通過網(wǎng)站、微信等企業(yè)文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質(zhì)量，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。
三、供應商、客戶和消費者權(quán)益保護
2017年，公司繼續(xù)追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧共生，共同創(chuàng)造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權(quán)益機制，注重與相關(guān)方的溝通與互動，構(gòu)筑信任與合作的基礎(chǔ)。注重在企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧相關(guān)方的不同需求，將保護他們的權(quán)益視為自身責任，努力付諸行動。
(一)堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關(guān)系。公司堅持誠信經(jīng)營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產(chǎn)品利益和技術(shù)開發(fā)利益。其次，嚴格招標、詢標、競爭性談判程序，將監(jiān)督和防范工作貫穿于發(fā)標、投標、詢標、評標、決標等招標全過程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，實現(xiàn)了公司與供應商的雙贏局面。
(二)公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調(diào)查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務機構(gòu)配置，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務，進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益。
(三)公司非常重視誠信建設(shè)以及對反商業(yè)賄賂的內(nèi)部監(jiān)督，嚴格執(zhí)行廉正監(jiān)察制度，完善防治商業(yè)賄賂的長效機制，嚴格監(jiān)控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業(yè)賄賂活動，在公司內(nèi)部樹立正氣，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守商業(yè)道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。
四、注重保護環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展
作為一家*********高新技術(shù)企業(yè)，公司始終把環(huán)境保護作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。堅持技術(shù)革新，節(jié)能減排，力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響降到最小程度。通過不斷的技術(shù)革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構(gòu)和環(huán)境管理制度，污染治理工作效果顯著、運行規(guī)范，并致力于按ISO14001環(huán)境管理體系要求來指導完善公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。
2017年度公司自行監(jiān)測廠界噪聲55dB，符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》3類，公司通過淘汰落后高能耗設(shè)備，采用先進綠色節(jié)能設(shè)備，減少廠界噪聲的產(chǎn)生。 廢水2017年委托第三方每季度監(jiān)測，每日開展自行監(jiān)測，17年達標率100%，通過近幾年的節(jié)能減排的開展，排污總量進一步削減。17年廢水處理工藝通過技術(shù)改造升級，增加聯(lián)鎖自控以及在線監(jiān)控，實現(xiàn)了廢水處理半自動化工藝，減少操作強度的同時保證處理過程穩(wěn)定達標。
廢氣委托第三方每半年監(jiān)測一次，均達標排放。16-17年通過技術(shù)改造，從生產(chǎn)到末端基本實現(xiàn)廢氣全過程密閉話，對無廢氣統(tǒng)一收集處理，減少無組織廢氣的排放。
另外，公司通過宣傳欄、內(nèi)部報刊、橫幅等形式，不斷增強員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護的意識，培養(yǎng)員工在工作和生活中養(yǎng)成自覺節(jié)約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統(tǒng)一管理，紙張雙面綜合重復利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節(jié)約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。
在日常生產(chǎn)過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢油統(tǒng)一收集，聘請有資質(zhì)的廢棄物處理公司進行統(tǒng)一回收處理，嚴格按國家環(huán)保要求操作，******限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影響。
五、社會公益事業(yè)和公共關(guān)系
公司堅信其提供的產(chǎn)品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧公司和股東利益的前提下，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區(qū)利益，構(gòu)建和諧和友善的公共關(guān)系，努力回報社會。
公司熱心參與社會救助和公益事業(yè)。公司積極參加各種公益活動，2017年，公司各類捐助十余萬元，并組織員工節(jié)假日到敬老院服務等公益活動，被評為“衢州市希望工程杰出公益伙伴”。
2018年，公司將繼續(xù)把加強企業(yè)社會責任建設(shè)作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環(huán)境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設(shè)的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信，構(gòu)造和諧、共贏機制，樹立良好的社會公信形象。向社會提供優(yōu)質(zhì)的工業(yè)縫紉機產(chǎn)品和服務，贏得社會、經(jīng)銷商、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。
浙江海力股份有限公司董事會
二〇一八年七月四日
